中国电建中国水电基础局有限公司

中国水电基础局有限公司工会工作考核管理办法

来源:本站原创作者: 责任编辑:(本站编辑 )发布时间:2016-09-05浏览次数:

为加强和规范中国水电基础局有限公司(以下简称公司)工会工作,建立健全工会工作考核激励机制,促进工会工作水平整体提升,根据《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中国电力建设股份有限公司工会工作考核管理办法(试行)》,《中国水电基础局有限公司工会工作条例》,结合工会工作实际,特制定本办法。

一、 目的和意义

紧紧围绕公司发展战略目标,为建成国内领先、世界一流的基础工程公司,切实履行工会“四项”基本职能,促进企业快速、可持续发展;进一步加强工会组织建设、工会队伍建设;进一步做好工会工作、激发工会活力,提升工会工作规范化、科学化水平;推动工会工作努力将工会组织建设成为机制健全、工作到位、作用明显,党政满意、职工信赖的“职工之家”。

二、工作原则

在考核管理中必须坚持以下原则:

1、激励性原则。考核管理工作要有利于促进企业的稳定发展和提升工会工作的水平;

2、客观性原则。考核管理工作要从实际出发,实事求是,体现客观全面、公正公平;

3、简便性原则。考核指标力求简单明了,考核方式简便易行。

三、考核对象

公司所属各级工会组织、项目工委。

四、考核内容

工会工作考核内容分常规工作和加分事项两个部分。

(一)常规工作从组织建设、民主管理、劳动竞赛、群众性经济技术创新、扶贫帮困、女工工作、宣传教育、文体活动、经费管理等九个方面进行考核。

1、组织建设(10分)。工会委员会组织机构、工作机构健全,建立工会工作运行机制,主动接受同级党组织和上级工会的领导,按规定召开会员(代表)大会和做好换届工作;加强工会自身建设和工会干部培训工作,提高工会工作人员的维权能力;工会工作人员配备到位,工会工作相关制度完善,职责分工明确;积极开展创建“职工之家”活动,职工之家建设管理、考核制度完善。

2、民主管理(15分)。深入落实全心全意依靠职工办企业的指导方针,坚持职工代表大会制度或职工大会制度,深化厂务公司制度,完善平等协商制度,主动维权、依法维权、科学维权,切实维护职工合法权益,建立劳动关系协调预警机制,帮助职工维权,积极协调劳动关系,全面提升企业民主管理水平,推进和谐企业建设。

3、劳动竞赛(10分)。围绕公司发展战略和企业中心工作,建立健全劳动竞赛工作机制、激励机制,大力开展以“五比一创”为主要内容的劳动竞赛活动,鼓励各单位工会和项目部工委积极参加地方工会或建设单位组织的劳动竞赛,调动广大职工的工作积极性,为生产经营管理工作推波助澜。

4、群众性经济技术创新(8分)。开展基层单位群众性经济技术创新活动,把握“三个属性”,即:群众属性、工会属性、价值属性。把开展合理化建议和“金点子”工程纳入到活动中来,扩大职工小发明、小改造、小革新、小设计、小建议参与面。坚持做好创新成果申报、成果验收、表彰激励与推广应用工作。建立先进模范创新工作室,发挥劳模等先进人物在技术创新工作中的作用。以活动为载体凝聚职工意志,培育典型、营造氛围,引导职工增强对经济技术创新活动的认识,积极实践、忠实履职、爱岗敬业,刻苦钻研业务技能。

5、温暖工程(15分)。开展扶贫帮困送温暖活动,重视帮扶弱势群体,履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责,形成党委领导、行政支持、有关部门共同参与、工会牵头实施的长效机制。积极开展“三不让”承诺活动,即:不让一名职工家庭生活在困难线以下、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病,切实帮扶困难职工。开展劳动模范、先进人物奖励性疗休养活动,实施海外、高原及边远地区职工人文关怀,让职工真实感受到组织的温暖。

6、女工工作(10分)。加强女职工委员会组织建设,健全女职工委员会相关工作制度和职责;加强女职工“四自”教育,引导女职工自觉学法、守法,用法律武器保护自己的合法权益;加强女职工生产劳动保护工作,积极开展具有女性特点的“巾帼建功立业”和文化体育活动,进一步发挥女职工在企业改革稳定发展中的半边天作用。

7、宣传教育(7分)。完善工会宣传教育工作机制,加强工会宣传网络建设,提升工会宣教干部队伍素质,利用工会宣传阵地发挥工会“大学校”和素质提升培训组织牵头作用;在公司“企业文化”的主导下,深入宣贯互爱文化,培育企业热爱职工,职工忠于企业的特色文化;开展工会理论调查研究工作,探索新形势下工会组织,如何动员广大职工投身建设和谐企业的新途径、新方法。

8、文体活动(15分)。发挥文体活动阵地的优势,开展主题鲜明、寓教于乐、职工群众喜闻乐见的文化体育活动,丰富职工精神生活,增强职工的身体素质;组织职工文体协会,建立文体活动骨干队伍,积极参加上级工会组织开展的文体活动和完成交办的文艺演出任务,积极参加公司组织的文体活动。通过积极健康的群众文体活动推动企业文化建设,增强企业的凝聚力、向心力。

9、财务经费(10分)。健全工会经费审查委员会机构,完善工会经费审查委员会相关工作制度,经审会对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督,并向同级会员(代表)大会报告工作的职责。加强工会财务工作,不断完善工会财务制度,按时足额提取和上解工会经费,合理使用工会经费,按时足额上缴工会经费,使工会经费更好地为工会工作服务、为职工群众服务。

(二)加分事项从工会创新工作和参加上级工会活动、获得荣誉称号、工会宣传报道四个方面给予加分。

1、在工会工作实践中有创新,并取得良好成效,有值得推广的经验、方法和成果。

2、参加上级工会大型活动,成绩突出的单位。

3、荣获电建集团级以上工会颁发的荣誉称号的单位。

4、工会工作在电建集团级以上媒体、刊物等媒介宣传的单位。

五、考核方式

1、考核方式:采取自查和上级工会抽查相结合的方式。

2、考核依据:《公司工会工作考核内容及评分标准》是公司各级工会常规工作的考核依据,奖励加分是对各级工会工作综合评价的重要条件。

每一项考核内容被考核单位都要向考核人员提供原始材料,如不能提供不能得分,考核人员可将相关内容复制备查。

《公司工会工作考核内容及评分标准》为年度考评表。

各单位工会要严格对照考核评分表内容逐项进行自查打分,并形成PPT形式的自查报告,于每年12月10日前上报公司工会。

创新工作为即时报表,是各级工会在工作实践中,开展的具有独创性、示范性的活动,并取得良好成效、值得推广的经验、方法和成果。各级工会及时逐级上报,适时评审。

3、计分方式:常规工作考核采用扣分制(以自营项目为主,不含管理项目)、加分事项采用加分制。常规考核得分满分100分,加分事项得分最多不超过20分。常规考核得分和加分事项得分累加即为最终得分。

六、表彰激励

公司工会根据检查考核得分情况,结合各单位经济效益情况进行综合考评:对年度考核成绩前三名的工会组织授予“先进工会”称号,奖金1万元;对年度考核成绩第四、五名的工会组织授予“优秀工会”称号,奖金5000元。

七、其他

1、本办法由公司工会负责解释。

2、自行文之日起开始执行。


附件:1、中国水电基础局有限公司工会工作考核内容及

评分标准表

2、中国水电基础局有限公司基层工会创新工作申报表.doc




2016年4月8日


上一篇文章:
下一篇文章:
Copyright © 2015 中国水电基础局版权所有 津ICP备15002369号